Zum zweiten Mal fand anfangs Jahr 2012 die «Rich n air» Akademie für RICHNER-Mitarbeitende in Sursee statt, welche letztes Jahr erfolgreich ins Leben gerufen wurde.

Die Akademie bot den Mitarbeitenden von RICHNER für zwei Tage eine Plattform, mit welcher sie sich fachlich wie auch persönlich weiterbilden durften und die Gelegenheit erhielten, sich untereinander auszutauschen.

RICHNER umfasst über 600 Arbeitnehmer in den unterschiedlichsten Sparten, wobei die Schulungsthemen spezifisch auf die einzelnen Funktionen abgestimmt wurden. Jeder Mitarbeitende wurde somit speziell innerhalb seiner Fachkenntnisse weitergebildet. Nach 1.5 Tagen war der offizielle fachliche Schulungsteil vorbei und die Mitarbeitenden durften den Nachmittag mit einer Aktivität nach Wahl, wobei Wohlbefinden und Spass im Vordergrund stand, abschliessen.

Rich n air – woher stammt der Name und welcher Gedanke versteckt sich dahinter?

Für ein erfolgreiches Unternehmen sind motivierte und qualifizierte Mitarbeitende das A und O. Damit dies sichergestellt ist, braucht es eine ganz spezielle Dynamik: Der Grundgedanke bei «Rich n air»  ist die Swissair in ihren besten Zeiten. Die Identifikation der Angestellten damals war ausserordentlich. Deshalb ist es wichtig, dass die Mitarbeitenden die fünf Grundsätze:

- Als Team arbeiten
- Die eigene Einstellung selber wählen, positives Gedankengut
- Gegenseitiger Respekt
- Mit Freude und Spass arbeiten
- Danke sagen

in der täglichen Arbeit umsetzen und sich damit identifizieren können.